Ser Analista Certificado DISC é tornar visível o potencial humano
Ser Analista Certificado DISC é tornar visível o potencial humano
Ser Analista Certificado DISC é muito mais do que dominar uma ferramenta comportamental. É adquirir uma nova lente para compreender pessoas, equipas e organizações. E para perceber verdadeiramente o impacto deste programa, nada melhor do que ouvir quem já a integra no seu trabalho diário, reunindo testemunhos reais de profissionais que representam setores distintos, advocacia, aviação, saúde, indústria, educação executiva, consultoria internacional e tecnologia. As suas experiências demonstram de forma clara e prática por que razão a certificação DISC ajuda a transformar carreiras e culturas organizacionais.
“Melhora a comunicação e potencia equipas” – Inês Zenha — Diretora de Recursos Humanos, PLMJ – Advogados
Na PLMJ, uma das maiores sociedades de advogados do país, Inês Zenha destaca como o DISC ajuda líderes e equipas a compreenderem-se mutuamente: “A metodologia DISC permite-nos comunicar de forma mais eficaz, envolver e motivar equipas, adaptando-nos aos diferentes perfis comportamentais.” (Entrevista DTS — PLMJ). Para Inês, a certificação traduz-se numa liderança mais consciente, mais empática e mais alinhada com as necessidades individuais.
“Traz clareza para a liderança e para a gestão do talento” – Leila Martins — Diretora de Recursos Humanos, ASA – Aeroportos e Segurança Aérea (Cabo Verde)
Leila sublinha que, num contexto organizacional multicultural, a leitura comportamental é essencial: “As lideranças ganham acesso a informação valiosa para gerir as equipas e para o seu próprio autoconhecimento.”(Entrevista DTS — ASA). A certificação DISC deu-lhe ferramentas práticas para adaptar a liderança ao perfil das pessoas, criando relações profissionais mais autênticas e produtivas.
“Permite gerir pessoas com precisão e visão estratégica” – Miguel Fernandes Homem — Diretor de RH, Grupo Montellano & Clínicas Santa Madalena
Miguel afirma que a certificação DISC trouxe rigor e clareza ao desenvolvimento organizacional: “O DISC oferece uma visão clara das motivações e estilos das pessoas. Com essa informação, conseguimos gerir talento com muito mais precisão.”(Entrevista DTS — Montellano). Para o Miguel, a certificação representa um salto qualitativo no trabalho de RH.
“Organizações transformam-se quando compreendem comportamentos” – Rita Bastos — Profissional Certificada DISC
Com experiência em contextos de mudança organizacional, Rita resume o impacto desta certificação de forma clara:“Uma organização que se transforma é uma organização que se adapta, que cresce e que evolui.”(Testemunho DTS — “Uma organização que se transforma”). O DISC tornou-se, para ela, um catalisador dessa evolução.
“Ajuda-nos a ver aquilo que antes não víamos” – Caroline Rosa — Analista de Recursos Humanos, na Abbott Brasil
Caroline trabalha com DISC em contextos de desenvolvimento e recrutamento:“O DISC torna visível o que muitas vezes não conseguimos ver na comunicação do dia a dia.”(Entrevistas DTS — Caroline Rosa). A certificação ampliou a sua capacidade de criar empatia e de interpretar nuances de comportamento.
“Uma ferramenta poderosa para líderes e gestores” – Márcia Coelho — Head of People Management, Porto Business School
Na escola de negócios do Porto, uma das mais conceituadas do país, a certificação DISC tornou-se parte dos programas de desenvolvimento de talento: “O DISC permitiu-me compreender melhor os diferentes estilos de comunicação e comportamento — em mim e nos outros.”(Testemunho DTS — PBS). Na PBS, o DISC é usado para melhorar liderança, recrutamento, formação e trabalho colaborativo.
“Tomar decisões melhores porque compreendemos comportamentos” – Andrêa Oliveira — Senior Manager, Fujitsu
Responsável por equipas em ambiente de alta complexidade tecnológica, Andrêa afirma: “Cada vez mais, a nossa vida baseia-se na perceção dos comportamentos. Conhecer uma forma analítica de ver as situações facilita decisões e interações.”
(Testemunho DTS — Fujitsu). Para ela, o DISC ajuda a “colocar a pessoa certa no lugar certo”, aumentando foco e produtividade.
O que estes líderes têm em comum?
Apesar de atuarem em setores muito diferentes, todos convergem nas mesmas conclusões:
1. A certificação DISC melhora relações humanas: Promove comunicação clara, empatia e colaboração.
2. Desenvolve líderes mais conscientes e eficazes: Quanto maior o autoconhecimento, melhor a liderança.
3. É uma ferramenta estratégica de RH: Recrutamento, gestão de talento, desenvolvimento, motivação e retenção tornam-se mais assertivos.
4. Profissionais certificados ganham credibilidade e impacto: A certificação não é apenas um diploma, é uma mais-valia profissional reconhecida.
5. A metodologia transforma equipas e culturas organizacionais: Do jurídico à tecnologia, da aviação à saúde, do Brasil a Portugal, o impacto é universal.
Conclusão
Ser Analista Certificado DISC é tornar visível o potencial humano: Os testemunhos de Inês Zenha, Leila Martins, Miguel Fernandes Homem, Rita Bastos, Caroline Rosa, Márcia Coelho e Andrêa Oliveira demonstram que a certificação DISC que ser Analista Certificado DISC não é apenas uma competência: É uma nova forma de compreender pessoas e criar impacto real nas organizações e no mundo.
Saiba mais: www.disc.pt/cursos/certificacao-disc/
