DISC (Re)Evolution reuniu especialistas para debater o futuro do comportamento humano nas organizações

Pessoas, Ciência e Tecnologia estiveram no centro do DISC (Re)Evolution, promovido pela DISC Talent Solutions no passado dia 30 de setembro, na ANJE, no Porto. O encontro reuniu especialistas e profissionais para refletir sobre a evolução da metodologia DISC e as novas tendências na gestão e desenvolvimento do talento.

Num contexto marcado pela transformação das formas de trabalhar, pela crescente presença da Inteligência Artificial e pela valorização da ciência aplicada ao comportamento humano, o DISC (Re)Evolution criou um espaço de partilha sobre o presente e, sobretudo, sobre o futuro da utilização do DISC nas pessoas e nas organizações.

O painel, moderado por Sérgio Almeida, Fundador da DISC Talent Solutions, reuniu quatro perspetivas complementares: Capital Humano, Inteligência Artificial, Neurociências e evolução das soluções DISC.

Do Capital Humano à Inteligência Artificial

Soraia Mendes, Global People & Culture Manager da Improve International Group, abordou o tema “Inovar no Capital Humano”, partilhando uma visão sobre a utilização da metodologia DISC nas diferentes fases do ciclo de vida do colaborador.

Por sua vez, António Teixeira, Fundador da Pontual, apresentou um case study dedicado à relação entre Inteligência Emocional e Inteligência Artificial, mostrando uma aplicação do DISC no Grupo Pontual integrada com Inteligência Artificial.

Comportamento humano à luz das Neurociências

A dimensão científica esteve a cargo de Gisela Maia, Diretora do Brain Research Institute, que explorou a relação entre comportamento e Neurociências, enquadrando a metodologia DISC à luz do conhecimento científico sobre o funcionamento humano.

A perspetiva internacional foi trazida por Ignacio Rubio, Fundador da People Performance International, com “DISC Expertise Next Level”, uma intervenção centrada nas soluções avançadas DISC, nas tendências de futuro e nos desafios globais da metodologia.

Uma metodologia em evolução

Ao longo do encontro ficou patente a importância de continuar a olhar para o DISC não apenas como uma ferramenta de identificação de estilos comportamentais, mas como uma metodologia que pode apoiar diferentes dimensões da gestão de pessoas — da comunicação e liderança ao desenvolvimento de equipas e talento.

Num mundo em transformação, compreender o comportamento humano continua a ser determinante. O desafio passa agora por cruzar esse conhecimento com novas tecnologias, evidência científica e novas formas de trabalhar, mantendo as pessoas no centro das organizações.

O DISC (Re)Evolution terminou com um momento informal de networking, convívio e partilha de experiências entre participantes, oradores e a comunidade DISC. 

Com esta iniciativa, a DISC Talent Solutions reforça o seu propósito de criar espaços de atualização, reflexão e partilha em torno da evolução do comportamento humano e da aplicação da metodologia DISC nas organizações.