Testemunho: António Pêgo, Diretor Geral do CESAE Digital

“O DISC é um instrumento de autoconhecimento com um enorme potencial e gerou no CESAE Digital um grande entusiasmo”

O CESAE Digital, organismo de referência na formação profissional, iniciou o Programa GROW (Programa de Avaliação e Desenvolvimento do Talento), uma iniciativa interna orientada para o fortalecimento da cultura organizacional, o alinhamento de equipas e o desenvolvimento das competências humanas e digitais.

Nesta entrevista, o Diretor-Geral do CESAE Digital, António Pêgo, explica como o programa, que integra a metodologia DISC, está a promover uma nova consciência coletiva dentro da instituição. O foco está no autoconhecimento, na gestão do clima organizacional e na valorização das pessoas como base do desempenho e da inovação.
Mais do que uma ação de formação, o GROW representa uma mudança cultural, uma aposta na criação de equipas mais conscientes, colaborativas e alinhadas com o lema da organização — “Só vai longe quem faz por isso.”

1. O que levou o CESAE Digital a apostar no Programa GROW para o desenvolvimento das suas equipas?

Nas orientações estratégicas para 2025, um dos objetivos definidos foi o aperfeiçoamento da organização em termos do seu funcionamento geral e dos modos de avaliação das pessoas que aqui trabalham. O Programa Grow vem justamente responder àquele desiderato, na medida em que constitui um programa de formação interno de dinamização organizacional orientada para um melhor auto e hétero conhecimento das pessoas e a criação de instrumentos de avaliação adequados, partilhados e alinhados com a visão estratégica do CESAE Digital.

2. Como descreve a experiência desta primeira fase do programa, dedicada ao diagnóstico e levantamento de necessidades?

O modelo implementado teve o seu arranque com uma análise do clima organizacional que permitiu calibrar as expectativas de todos os colaboradores em relação às áreas profissionais relevantes do seu dia a dia, conseguindo através de uma metodologia colaborativa e muito participativa conhecer áreas críticas a desenvolver e as competências a promover.

3. Que valor acrescenta a integração da Metodologia DISC no programa, nomeadamente nas sessões de grupo e definição de competências?

A metodologia DISC representou a segunda fase do Programa GROW e constituiu uma mais-valia determinante para o desenvolvimento organizacional que o programa GROW se propõe estimular. O DISC é um instrumento de autoconhecimento com um enorme potencial e gerou no CESAE Digital um grande entusiasmo, traduzido numa capacidade de análise crítica de cada pessoa no seu contexto profissional e pessoal, permitindo ainda a identificação de marcadores relacionais muito úteis para a gestão dos desempenhos na organização.

4. Quais os principais desafios que identifica atualmente no desenvolvimento e retenção de talento no setor em que o CESAE Digital atua?

Os contextos atuais de transformação digital traduzem enormes desafios e oportunidades para a formação profissional das pessoas e das organizações. A procura de talentos, com a digitalização crescente da sociedade, leva a que algumas competências chave não possam mais ser dispensadas: o pensamento crítico e analítico, a capacidade de adaptação e resiliência, bem como as aptidões digitais e tecnológicas são essenciais na trajetória dos profissionais dos nossos dias e são também determinantes nos processos de retenção de talento a que empresas têm de aderir. Só valorizando as pessoas (vencimento, formação e desenvolvimento) e facultando contextos desafiantes é que atraímos e retemos pessoas mais capazes, mais empreendedoras e mais felizes.

5. Que mensagem deixaria a outras organizações que ponderam implementar um programa semelhante para potenciar a produtividade e o alinhamento das suas equipas?

Aposta permanente na valorização e na qualificação do seu capital humano, contexto de trabalho estimulantes e com horizonte claro de afirmação profissional são o caminho para a concretização em cada pessoa daquele que é o lema fundamental do CESAE Digital – “Só vai longe quem faz por isso”.

Em parceria com Disc Talent Solutions (www.disc.pt)