DISC - Global Talent Solutions

Radar 360º

Avaliações 360º práticas e eficazes!

O nosso sistema de avaliação Radar de Competências Feedback 360 é incrivelmente versátil e fácil de usar. Com alguns cliques, pode iniciar o seu projeto de avaliação. Temos 3 tipos de radares:

Radar simples (ou individual)

O avaliado só se avalia a ele próprio.

Radar de Grupo (ou cruzado)

Todos os avaliados avaliam todos os avaliados, sem distinção, o sistema converte automaticamente cada avaliado em avaliador dos demais. Tenha em mente que esta opção é para pequenas equipas (recomendamos até 6 ou 8 pessoas, embora seja possível fazer mais).

Radar aberto

É o 360º clássico com observadores externos no qual atribuímos um ou vários observadores a cada um dos avaliados.

Dicionário de competências

Crie as suas avaliações tendo por base o dicionário de 48 competências. Pode modificar qualquer uma das competências e/ou configurar as suas próprias competências na plataforma.

Crie "combinações de competências" (grupos) de maneira simples e flexível. Depois basta atribuir a um projeto de avaliação ficando essa nova combinação disponível para futuros projetos similares.

Controlo completo

Controle todos os parâmetros que entender no projeto de avaliação do Radar 360: Quem coloca o objetivo desejado, o avaliado ou o administrador? Aplique peso às competências? Observadores por níveis identificados ou numerados?

Utilização fácil

Todos os avaliados e os observadores são visiveis no mesmo ecrã. Adicione novos observadores ou avaliados, podendo também excluí-los.

Veja quem ainda não concluiu o teste e reenvie o e-mail de convite. Baixe os relatórios em PDF.

Reavaliações

Se avaliou um grupo há alguns meses e quer ver se o plano de desenvolvimento funcionou? Com um único clique, pode reavaliar um projeto de tal forma que os mesmos observadores avaliarão os avaliados novamente. Veja no novo relatório a comparação com a avaliação original.

Pode reavaliar um projeto até duas vezes no tempo desejado.