Ferramentas Adicionais
25 de Maio, 2021 2021-09-11 9:14Ferramentas Adicionais
Desenvolvemos para os nossos utilizadores ferramentas únicas e exclusivas que ajudarão nos processos de avaliação DISC, tanto para o recrutamento de pessoas quanto para o desenvolvimento das mesmas.
DISC Perfil Objetivo (Função)
Essa ferramenta permite gerar um relatório DISC de destino ou posição, tanto por meio de um teste quanto manualmente, o que ajudará a conhecer as características comportamentais desse perfil.
Independentemente de se estarem a desenvolver competências, ou de ter um emprego ou função que tenha essas características, o relatório mostrará os comportamentos primários e secundários necessários e quais os perfis DISC que estão mais próximos desse perfil objetivo.
O relatório também contém um mapa que indica os diferentes níveis de adequação dos perfis.
O relatório também contém um mapa que indica os diferentes níveis de adequação dos perfis.
Mapa DISC de Seleção e Recrutamento
Com o mapa de perfil de destino ou mapa de seleção, pode comparar um grupo de avaliações em relação a um perfil ou posição de destino dentro da organização.
O sistema será posicionado para todos os avaliados no mapa e mostrará, na forma de uma escala de cores, a adequação dos diferentes avaliados em relação ao perfil de objetivo ou posição.
Rapidamente, pode descobrir quais os candidatos que têm um perfil mais próximo do perfil requerido.
Rapidamente, pode descobrir quais os candidatos que têm um perfil mais próximo do perfil requerido.
Mapa DISC de Grupo ou Equipa
Organize todos os avaliados num mapa DISC que irá ajudá-lo, visualmente, a saber como é a sua equipa, quais são os seus pontos fortes, possíveis áreas de conflito.
Uma ótima ferramenta para o desenvolvimento de habilidades de comunicação entre equipas, estratégias de trabalho conjunto, resolução de conflitos.
Pode gerar um mapa DISC do perfil natural dos avaliados, do perfil adaptado ou incluir ambos.
Uma ótima ferramenta para o desenvolvimento de habilidades de comunicação entre equipas, estratégias de trabalho conjunto, resolução de conflitos.
Pode gerar um mapa DISC do perfil natural dos avaliados, do perfil adaptado ou incluir ambos.
