DISC no Brasil: o testemunho de Caroline Rosa

Nesta entrevista, conversamos com Caroline Rosa, Analista de Recursos Humanos, na Abbott Brasil. A analista brasileira, certificada pela DISC Talent Solutions, em parceria com o International DISC Institute, fala sobre a abrangência da metodologia DISC e sua aplicação no cotidiano pessoal e profissional.

Conheça seu testemunho!

1. Como a certificação DISC impactou sua abordagem no recrutamento e desenvolvimento de talentos?

Desenvolver equipes mais equilibradas através dos perfis complementares, promovendo um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Criar planos de desenvolvimento individualizados, focados nas necessidades e pontos fortes de cada colaborador, bem como melhorar a comunicação: Facilitar a comunicação interna, ajustando a abordagem de acordo com o perfil de cada pessoa, o que reduz conflitos e aumenta a eficiência.

2. Como você adapta o perfil comportamental DISC de cada colaborador ao papel ou função que ele desempenha na organização?

Adapto o perfil comportamental DISC de cada colaborador ao papel na organização ao: analisar compatibilidade com as exigências do cargo, atribuir tarefas que aproveitem seus pontos fortes, desenvolver planos personalizados de crescimento, ajustar feedback e comunicação conforme o perfil, formar equipes equilibradas com perfis complementares.

3. De que forma a metodologia DISC pode recriar ou transformar a cultura organizacional de uma empresa?

Acredito que os pontos abaixo são muito relevantes quando associamos o DISC e a cultura organizacional: 

Promoção de Autoconhecimento: Incentivar colaboradores a entenderem seus próprios perfis comportamentais, aumentando a autoconsciência e a empatia.

Melhoria na Comunicação: Adaptar a comunicação interna para ser mais eficaz, reduzindo mal-entendidos e conflitos.

Aumento da Colaboração: Formar equipes com perfis complementares, promovendo um ambiente de trabalho mais colaborativo e harmonioso.

Personalização de Desenvolvimento: Criar planos de desenvolvimento individualizados, focados nos pontos fortes e áreas de melhoria de cada colaborador.

Apoio a Liderança: Ajudar líderes a entenderem melhor suas equipes e a adaptarem seu estilo de gestão para maximizar o potencial de cada membro.

4. Na sua opinião, como a autoconsciência proporcionada pelo DISC pode ajudar as pessoas a tomar decisões mais assertivas em suas carreiras?

A autoconsciência proporcionada pelo DISC ajuda as pessoas a fazerem escolhas de carreira que são mais alinhadas com suas verdadeiras habilidades e aspirações, levando a uma trajetória profissional mais satisfatória e bem-sucedida.

5. Há algum aspecto ou insight da metodologia DISC que você aplica na sua vida pessoal?

Sim, aplico vários insights da metodologia DISC na minha vida pessoal:

Melhoria nas Relações: Entender os perfis comportamentais das pessoas ao meu redor me ajuda a comunicar de forma mais eficaz e a evitar conflitos desnecessários.

Autoconhecimento: Conhecer meu próprio perfil me permite identificar situações em que posso me sentir mais confortável ou desafiado, ajudando-me a tomar decisões mais conscientes.

Gestão de Tempo: Ajusto minhas atividades diárias de acordo com meus pontos fortes, o que aumenta minha produtividade e reduz o estresse.

Resolução de Conflitos: Utilizo os princípios do DISC para abordar e resolver conflitos de maneira mais empática e construtiva.

Desenvolvimento Pessoal: Foco em desenvolver áreas que não são naturalmente minhas forças, promovendo um crescimento pessoal equilibrado.

Entrevista realizada por Adriana Castro, Gestora da Comunidade DISC Talent Solutions