Competências do Futuro: Conectar o Perfil Comportamental com as Skills 2025

O relatório Future of Jobs Report 2025, do World Economic Forum, mostra que as competências mais valorizadas nos próximos anos combinam tecnologia com inteligência humana: pensamento analítico, criatividade, liderança, influência social, resiliência e aprendizagem contínua.

O modelo DISC — que identifica quatro estilos principais de comportamento (D Decisort, I Influente, S Sereno, C Cumpridor) — é uma ferramenta essencial para desenvolver estas competências de forma estratégica e personalizada.

Como cada estilo DISC se conecta às skills do futuro

D – Decisor: Pensamento Estratégico e Inovação
Pessoas com estilo D gostam de avançar, decidir e transformar. Podem liderar inovação, desde que equilibrem rapidez com análise e escuta ativa. A liderança “D” deve equilibrar urgência com profundidade: aplicar ferramentas de análise, questionar hipóteses, incentivar a inovação contínua e gerir riscos com criatividade.

I – Influente: Comunicação e Liderança Social
O estilo I destaca-se na motivação, colaboração e envolvimento emocional. Num mundo híbrido, este perfil ajuda a criar cultura, compromisso e inspiração. Líderes “I” podem desenvolver ainda mais a sua eficácia no mundo digital ao combinar: storytelling sobre transformação digital, inspiração para equipas diversificadas, capacidade de mobilizar e gerir talento de forma remota ou híbrida.

S – Sereno → Resiliência e Cooperação
Profissionais S promovem harmonia e consistência. São fundamentais na construção de equipas e ambientes psicológicos seguros. O desenvolvimento de lideranças passa por estimular flexibilidade e adaptabilidade, isto implica: cultivar um mindset de aprendizagem contínua, tolerância à incerteza e capacidade de transição rápida.

C – Compromisso→ Análise e Literacia Digital
O estilo C valoriza rigor e qualidade. É o perfil naturalmente alinhado com dados, IA, processos e melhoria contínua. O desafio é comunicar de forma clara e acessível. Para um líder ou colaborador “C”, a evolução passa por: aprofundar literacia digital, dominar conceitos de IA, cibersegurança e análise de dados — e ao mesmo tempo desenvolver estratégias de comunicação para partilhar insights técnicos com as equipas.

O estudo aponta que 39% das competências atuais vão mudar até 2030. Quem compreender o próprio estilo comportamental conseguirá:

• Aprender mais depressa

• Liderar com confiança

• Adaptar-se à mudança

• Comunicar com impacto

• Criar valor em ambientes digitais

Conclusão
A tecnologia está a transformar o trabalho — mas são as pessoas que determinam o impacto dessa transformação. O DISC ajuda cada profissional a entender como reage, decide e influencia, tornando o desenvolvimento das skills do futuro mais consciente, eficaz e sustentável. No futuro do trabalho, não basta saber fazer. É preciso saber ser.